校团委会、校学生会、校社团联合会、大学生艺术团：
为进一步加强校级团学队伍组织建设，强化全体干部干事的全局意识、团队意识、协作意识，增强组织凝聚力，经校团委研究决定，2014年4月至5月在新任干事中开展轮岗轮训。
全体新任干事本着自愿原则，在得到本部门部长（或得到授权的副部长）批准后，自行联系和申请一个新部门进行轮岗轮训，在得到新部门部长同意后，进入新部门工作。工作时间不少于20天，不多于35天，得到考评结论后（“不合格”结论不影响进入下一部门）方可申请进入下一个轮岗轮训部门。干事进入的轮岗轮训部门不得少于2个，不多于4个。轮训结束以后返回原属部门。
轮岗轮训中，各部门既要积极把优秀干事推荐出来交流，又要热情接纳交流进来的干事。各部门对于交流进来的干事要明确岗位和工作内容，指定负责干部（部长、副部长、组长）具体指导，严格考核，负责考评，使每一位交流进来的干事都得到充分锻炼、富有收获。各部门参加和接受轮岗轮训的人数比例均不地低于本部门干事数的30%。轮岗轮训情况由指导干部填写，考评结论由部门部长（或得到授权的副部长）征求指导干部意见后填写。
参加轮岗轮训干事要多加学习，比较各部门间的异同，积极培养全局意识、团队意识、协作意识，探讨各部门间加深交流合作的方法、途径。
干事得到良好培养是我们组织能够生生不息、不断进步的有力保障，各级干部务必高度重视干事轮岗轮训，深刻领会此项工作的意义，自觉抵制在轮岗轮训中可能出现的不正之风，抓好工作落实。
各组织负责人、各部部长是本组织、本部门此项工作第一负责人，校团委组织部作为监督部门开展全过程监督和接受干事申诉、并开展相关调查，对于在轮岗轮训中出现的违纪行为要发现一起处理一起，绝不姑息。
校团委
2014年4月1日
